Представьте собой сценарий, знакомый многим: кто-то из коллег появляется на работе с явными признаками алкогольного опьянения. Руководитель, заметив такую ситуацию, вызывает медицинскую службу, но работник отказывается проходить освидетельствование, ведет себя грубо и не может встать на ноги. Как в таких случаях поступает работодатель? Возможно ли уволить сотрудника за подобное поведение, если на руках нет официальной медицинской справки?
Трудовой кодекс и основания для увольнения
Главный документ, регулирующий отношения между работодателями и работниками — это статья 81 Трудового кодекса РФ. Часть 6, подпункт «б» этой статьи гласит, что трудовой договор можно расторгнуть из-за однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в том числе за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения. Важно отметить, что в самом тексте не упоминается о необходимости медицинского освидетельствования — это всего лишь один из способов подтвердить факт опьянения, но не единственный, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Недавний судебный прецедент
Недавно произошло дело, которое стало знаковым в судебной практике 2025 года и может послужить ориентирами в подобных ситуациях:
В суде уволенный попытался оспорить решение, утверждая, что увольнение было незаконным из-за отсутствия медицинского освидетельствования и из-за того, что не подписывал акт об отстранении. Однако судьи, рассмотрев все обстоятельства дела, пришли к выводу, что:
