В одном из кофеен произошла история, которая шокировала многих: владелец, столкнувшись с неожиданной недостачей, решил свалить ответственность на свою управляющую. Однако, как показал суд, ситуация была гораздо более запутанной, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Недостача и увольнение
Все началось с инвентаризации, проведенной владельцем заведения. Управляющая, находившаяся на больничном, узнала о результатах лишь из документов, которые пришли к ней по почте. Из кассы исчезли 2,5 миллиона рублей, а на складе не хватало товаров на 1,8 миллиона. Владелец сразу заявил, что виновата управляющая, поскольку она рассчитывалась за материальные ценности.
После этого управляющая подала заявление на увольнение, но вместо привычной формулировки «по собственному желанию» получила запись об увольнении за утрату доверия. Это решение не устроило Б., и она обратилась в суд.
Решение суда
Уже на первом заседании суд установил, что доступ к деньгам и запасам имели не только управляющая, но и другие сотрудники — официанты, бармены и бухгалтер. Более того, инвентаризацию провели с нарушениями, не уведомив управляющую.
Тем не менее, выяснилось, что на бумаге управляющая зарабатывала всего 18 тысяч рублей в месяц, что вызывало подозрение в свете средней заработной платы в этом регионе, которая составляла около 75 тысяч. Работники рассказали о том, что им платили наличными, и что фактически владелец вёл двойную бухгалтерию.
Суд признал увольнение Б. незаконным и изменил формулировку на «по собственному желанию». В результате ей присудили денежную компенсацию за время вынужденного прогула, исходя из средней заработной платы по региону. Также владелец обязан был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат и моральный вред. Общая сумма превысила 200 тысяч рублей.
Итоги
На случай апелляции и кассации это решение осталось в силе, что еще раз подчеркивает важность прозрачности в бизнесе и адекватного подхода к управлению персоналом. История с недостачей в кафе – яркий пример того, как неудачные попытки свалить вину на подчиненных могут обернуться серьезными последствиями для работодателя.
