Ненормированный рабочий день: как его оформить и оплатить правильно

Концепция ненормированного рабочего дня, прописанная в Трудовом кодексе, подразумевает особый режим труда и соответствующую оплату. Разберёмся, что означает ненормированный рабочий день в трудовом договоре, как он оформляется, и какие права работников следует учитывать.

Что такое ненормированный рабочий день?

Согласно статье 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день это особый режим работы, позволяющий работодателю временно привлекать сотрудников к выполнению обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Этот режим может применяться в отношении тех работников, чьи должности указаны в коллективном договоре или законодательных актах.

Важно учитывать! Ненормированный рабочий день может устанавливаться для работников с неполным рабочим временем только если установленная неделя не превышает определённых норм, а день работы остаётся полным.

Стоит отметить, что если работодатель периодически просит сотрудника задержаться на работе, это не превращает его режим в ненормированный рабочий день. Такие ситуации квалифицируются как переработки и требуют отдельной оплаты.

Как компенсируется ненормированный рабочий день?

Работники, трудящиеся в ненормированном режиме, имеют право на дополнительные компенсации, поскольку такой график предполагает повышенные нагрузки. Чаще всего это выражается в виде дополнительного отпуска, который, согласно статье 119 ТК РФ, должен составлять не менее трёх дней. Максимальная длительность такого отпуска определяется работодателем.

Дополнительный отпуск может быть заменён денежной компенсацией по письменному запросу работника. Однако, стоит помнить, что доплата за ненормированный рабочий день не является обязательной и зависит от решения работодателя.

Кому нельзя устанавливать ненормированный рабочий день?

Определённым категориям работников закон запрещает устанавливать ненормированный рабочий день, так как это может нарушить их права. К таким категориям относятся:

• Несовершеннолетние работники.
• Инвалиды с ограничениями по рабочему времени.
• Водители такси и общественного транспорта, требующие строгого соблюдения норм рабочего времени.
• Рабники, занятые на вредных и опасных производствах.

В остальном выбор должностей с ненормированным рабочим днем остаётся на усмотрение работодателя, исходя из специфики деятельности.

Итог: Ненормированный рабочий день помогает обеспечить эффективное функционирование компании. Работники, трудящиеся по этому режиму, должны быть заранее информированы и иметь право на компенсирующие меры. Этот режим отличается от обычной переработки и нуждается в соответствующем документальном оформлении, пишет источник.