Суд взыскал с работодателя более миллиона за неиспользованный отпуск

Представьте ситуацию: сотрудник увольняется и осознает, что не был в отпуске многие годы. Может ли он получить компенсацию за это? Да, и сумма может оказаться впечатляющей.

Эта история меняет восприятие отпускных графиков как у работодателей, так и у работников. Один из сотрудников отсудил у своей бывшей компании свыше 1 миллиона рублей за неиспользованные дни отпуска. Ключевой момент: работодатель не смог продемонстрировать, что отпуска предоставлялись, поскольку не оформлял необходимые приказы. Даже поездки работника за границу не помогли делу. Внимание на резонансное решение Первого кассационного суда (дело 8Г-29725/2025) и разбор, как защитить свои права без риска огромных выплат.

Ключевые доводы суда

• Без приказа нет отпуска. Единственным доказательством использования отпуска является официальный приказ работодателя с подписью работника. Даже переписки, билеты и фото с курорта не заменят его.
• Бремя доказательства на работодателе. В случае спора о неиспользованном отпуске именно работодатель обязан предоставлять доказательства, а отсутствие приказов означает автоматическую победу работника.
• Астрономические суммы компенсации. При расчете компенсации предусмотрена оплата за каждый неиспользованный день отпуска, что может привести к десяткам или даже миллионам рублей при длительном стаже без отпусков (в данном случае свыше 500 дней).

Разбор резонансного дела: почему поездки в отпуск не спасли компанию

Эта удивительная ситуация завершилась решением суда в 2025 году. После увольнения работник заявил о том, что не использовал свои законные отпуска за много лет работы, что привело к накоплению свыше 500 неиспользованных дней. Работодатель, стремясь доказать, что работник действительно отдыхал, представил доказательства его поездок за границу, полагая, что это может заменить официальный отпуск.

Однако суд указал, что простое нахождение вне рабочего места не является подтверждением использования оплачиваемого отпуска. Необходимым условием для подтверждения остается отсутствие приказов, что и оказалось критическим для исхода дела.

Как защитить свои права на отпуск

Если у работника есть подозрения на нарушения в оформлении отпусков, стоит предпринять следующие шаги:

• Подготовить документы. Запросить у работодателя копии приказов о предоставлении отпусков. По закону работодатель обязан выдать их в течение трех рабочих дней.
• Провести досудебное урегулирование. Написать работодателю заявление с требованием либо предоставить отпуск, либо выплатить компенсацию за неиспользованные дни.
• Если игнорируют, обращаться в контролирующие органы. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру района.

Если дело дошло до суда, можно требовать компенсации за неиспользованные дни, проценты за задержку выплат и даже взыскания за моральный вред. Для всех работников важно помнить: их право на отпуск это не просто формальность, а законодательное основание для защиты их интересов, сообщает Myjus.ru - Практический электронный журнал..