Ситуация, когда работник опаздывает на семи минут, может показаться незначительной, однако последствия не всегда предсказуемы. Война с трудовой дисциплиной в 2023 году оказалась не такой простой, как кажется на первый взгляд. Рассмотрим случай, произошедший в одной из образовательных учреждений, который показывает, насколько важно защищать свои права, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что произошло?
Сотрудница образовательного учреждения, выполненная методистом колледжа, вернулась с обеденного перерыва на семь минут позже, чем предписано. Вместо положенных 30 минут, ее отсутствие составило 37. Руководство расценило это как грубое нарушение трудовой дисциплины и вынесло ей официальное замечание, пригрозив увольнением в случае повторного опоздания.
Однако не согласившись с таким подходом, женщина решила оспорить решение работодателя в суде. И довольно быстро суд встал на её сторону! Третий кассационный суд общей юрисдикции отменил взыскание и даже присудил ей 3000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Почему суд поддержал работника?
Судья во время разбирательства учёл целый ряд факторов:
Что делать, если вас хотят наказать?
Если вам грозит взыскание за незначительное опоздание, следует помнить о своих правах и способах защиты:
