7 июля 2025 года в Госдуму был представлен законопроект, направленный на поддержку многодетных и семей, воспитывающих детей с инвалидностью. Эта инициатива предполагает серьезные изменения в Трудовом Кодексе, призванные улучшить качество жизни таких семей, сообщает канал "СОВЕТЫ ОТ ЮРИСТА НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ".
Революция в трудовых условиях
Законопроект позволяет одному из родителей в многодетных семьях и в семьях с ребенком-инвалидом работать по гибкому графику. Это станет возможным благодаря новой статье 93.1, которая введет изменения в трудовое законодательство. Главное новшество заключается в том, что такое право будет доступно до достижения старшим ребенком 14 лет, а ребенку-инвалиду — 18 лет.
Доступ к рабочим местам, адаптированным к потребностям
Цель этого законопроекта — создать условия, которые максимально учитывают нужды многодетных семей и семей с детьми-инвалидами. Гибкий режим работы можно будет установить на основании заявления одного из родителей, что позволяет работникам иметь более свободный график. Это не только упрощает процесс совмещения работы и семейных обязанностей, но и обеспечивает новые возможности для профессионального роста.
Что означает гибкий график?
Гибкий график работы подразумевает, что время начала и окончания рабочего дня, а также его продолжительность могут варьироваться по сравнению с другими сотрудниками. Этот режим может включать:
- Начало рабочего дня с 8 до 10, а завершение с 16 до 18;
- Самостоятельное распределение рабочего времени при условии выполнения всех заданий;
- Возможность работать удаленно или комбинировать удаленную работу с работой в офисе.
Если поправки будут приняты, многодетные семьи и семьи с детьми-инвалидами получат новую, значимую трудовую гарантию, что существенно упростит их жизнь и даст дополнительные возможности для самореализации.
