В 2025 году наблюдается заметное увеличение числа работников пенсионного и предпенсионного возраста в России. За первые восемь месяцев нынешнего года их доля возросла на целых 30% по сравнению с аналогичным периодом 2024-го.
Что стоит за увеличением численности?
На рынке труда складывается непростая ситуация: работники старшего поколения начинают уходить на пенсию, а молодежи не хватает для восполнения вакансий. Согласно исследованию, проведенному hh.ru и НПФ «Эволюция», компании стремятся удержать опытных специалистов и одновременно привлекать молодежь, предлагая различные дополнительные бенефиты. Это могут быть расширенные программы добровольного медицинского страхования и корпоративные пенсионные планы.
Тенденции на рынке труда
Работодатели все чаще экспериментируют с подобными программами. Особенный интерес к ним наблюдается в следующих отраслях:
- Финансовый сектор: 17 тысяч открытых вакансий.
- Нефтегазовая отрасль: 3 тысячи вакансий.
- Логистика: 1 тысяча вакансий.
По словам Елены Тетюниной, генерального директора НПФ «Эволюция», корпоративные пенсионные программы наиболее популярны среди компаний с численностью сотрудников от 100 до 500. Эти инициативы становятся особенно результативными, когда их дополняют программы долгосрочных сбережений, что создает дополнительные стимулы для сотрудников.
Новые подходы к кадровому управлению
С учетом текущей динамики работодатели понимают, что необходимо адаптировать свои стратегии для удержания ценного опыта. Важно не только обеспечить достойные условия труда, но и создать атмосферу, в которой будут комфортны работники всех возрастов. Этот подход поможет сократить кадровый разрыв и обеспечить плавный переход к новому поколению специалистов.
