В современном мире, где работа и личная жизнь зачастую переплетаются, российские работники с фиксированным графиком имеют полное право отключать свои мобильные устройства в нерабочее время, даже если работают удаленно. Это заявление сделал Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду, сообщает Дзен-канал "Телеканал 360".
Трудовой кодекс и ваше время
По словам Нилова, в Трудовом кодексе четко указаны права работников относительно рабочего времени и доступности. "Как бы ни обстояли дела, по окончании рабочего дня вы имеете полное право выключить телефон, и работодатель не сможет с вами связаться. Это ваше законное право," — подчеркнул депутат.
Офлайн — новый стандарт
Замечено, что даже на удаленной работе многие сотрудники продолжают оставаться на связи вне рабочего времени, следуя сложившимся традициям и негласным нормам, при которых начальство может обращаться с заданиями в любое время. В таких случаях работники зачастую согласны на это ради получения дополнительных бонусов или возможностей для карьерного роста. Однако стоит помнить, что сверхурочная работа должна быть оплачена, если только в трудовом договоре не указано, что сотрудник согласен на ненормированный рабочий день.
Что делать при нарушении прав
Если работодатель требует от вас выполнения задач в нерабочие часы, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Работники имеют право защищать свои интересы и обращаться с жалобами, если их права ущемляются. Напоминаем, что восстановление справедливости позволяет сохранить баланс между работой и личной жизнью.
Депутаты также обращают внимание на необходимость соблюдения прав работников на получение выходных пособий при сокращении штата, что добавляет дополнительную защиту и гарантии для сотрудников.
