Недавнее решение Второго кассационного суда привлекло внимание общественности после того, как работник, уволенный за якобы несанкционированное отсутствие на рабочем месте, получил компенсацию в 300 000 рублей. Ситуация обострилась из-за нечетких условий трудового договора, а именно – отсутствия конкретного указания на место выполнения обязанностей, сообщает Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Суть дела
Сотрудница, трудившаяся в должности кладовщика, была уволена после того, как не появилась на своем рабочем месте в течение одного дня. Однако она обратилась в суд, утверждая, что выполняла свою работу на другом объекте, что было не зафиксировано в ее трудовом договоре. Она настаивала, что ее отсутствие не может быть квалифицировано как прогул, поскольку место работы не было до конца определено работодателем.
Юридическая подоплека
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. К прогулам также относятся самовольный уход в отпуск и отсутствие на связи в случае дистанционной работы.
Тем не менее, судьи рассмотрели дело с точки зрения соблюдения условий трудового договора. Поскольку работодатель не смог подтвердить факт отсутствия сотрудницы на конкретной локации, суд признал увольнение незаконным. Более того, в официальных документах, таких как акт об отсутствии, не было указано, где именно работник был «не на месте».
Результаты судебного разбирательства
Суд был непреклонен в своих выводах. В результате женщина была восстановлена на место работы, а также ей была выплачена значительная сумма — около 300 000 рублей. Это дело стало наглядным примером того, как нечеткости в трудовых договорах могут повлечь серьезные последствия для работодателя.
