С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе, касающиеся систем премирования. Согласно федеральному закону № 144-ФЗ, работодатели теперь обязаны устанавливать ясные и прозрачные критерии для выплаты премий, что станет значительной защитой прав работников.
Что изменится в отношении премий?
Эти изменения стали следствием решения Конституционного суда России 2023 года, который признал некоторые положения статьи 135 Трудового кодекса противоречащими Конституции. Все началось с жалобы сотрудницы одного из бюджетных учреждений, которая, после получения дисциплинарного взыскания, осталась без премий на длительный срок.
Суд отметил, что такие практики нарушают основные принципы права на труд и его вознаграждение. Ранее работодатель мог лишить сотрудника премии на целый год из-за единственного нарушения, что создавало тяжелые последствия для работников с небольшими окладами.
Что значит для работников?
Согласно новым нормам, дисциплинарное взыскание будет влиять на размер премии лишь в течение того расчётного периода, когда оно было применено. Это значит, что лишиться премии к празднику теперь будет крайне сложно. Кроме того, размер снижения премии не может превышать 20% от общей заработной платы, что также даёт работникам большую степень защиты.
Также нововведения касаются так называемой тринадцатой зарплаты — ежегодной премии, которая не является обязательной, но выплачивается тем, кто хорошо себя показал. Это позволит повысить предсказуемость доходов работников и уменьшить случаи произвольного лишения премий.
Преимущества нововведений
- Защита прав работников: четкие правила уменьшат произвол со стороны работодателей.
- Улучшение финансового положения сотрудников: возможность получать ежемесячные премии при меньших рисках утраты.
- Упрощение для работодателей: стандартизация премий приведет к более простым и понятным процессам управления мотивацией персонала.
Таким образом, принятые меры постепенно будут менять восприятие трудовых отношений в России, обеспечивая работникам большую уверенность в стабильности их доходов. Эти изменения могут стать важным шагом к улучшению условий труда в стране.
