Летняя жара может стать настоящей проблемой для офисных сотрудников. Трудовое законодательство России защищает права работников, и когда условия труда становятся опасными для здоровья, работодатель обязан реагировать на ситуацию. Чем могут воспользоваться сотрудники в случае жара на рабочем месте, и какие действия может предпринять руководство?
Нормы температуры в офисе
Согласно СанПиН 1.2.3685-21, существуют гигиенические нормативы, регулирующие микроклимат на рабочем месте. Оптимальная температура воздуха в офисе летом должна находиться в диапазоне 23-25°C, а максимально допустимая — 28°C. Если температурные показатели превышают эти нормы, работодатель должен предпринять меры для их снижения, поскольку работа при такой жаре может угрожать здоровью сотрудников, сообщает Дзен-канал "Роскачество".
Действия работодателя
Работодатель имеет несколько вариантов действий в условиях жары:
- Сокращение рабочего дня: Рекомендация Роспотребнадзора гласит, что если температура в офисе превышает 28,5°C, то работники могут покинуть работу на час ранее. При более высоких показателях сокращение может достигать четырех часов. Однако работодатель не обязан это делать и решает по своему усмотрению.
- Сдвиг графика рабочего дня: Если это возможно, рабочий день можно перенести на более раннее время или на вечер, чтобы избежать жары.
- Обеспечение комфортных условий: Установка кондиционеров, вентиляторов и предоставление питьевой воды — важные шаги, которые может предпринять работодатель. Все расходы по этим мерам ложатся на компанию.
- Удаленная работа: В случае, если работа это позволяет, сотрудников можно временно перевести на дистанционный режим, что даст возможность избежать жары в офисе.
Что делать, если жарко, а руководитель не реагирует
В сложно жарких условиях, когда работодатель не принимает мер, задача сотрудников — защитить свои интересы. Работники вправе самостоятельно покинуть офис при температурах, угрожающих здоровью, но заранее нужно уведомить руководство письменно. Важно отметить, что согласно практике, если ситуация с жарой не была разрешена, работодатели не имеют права наказывать работников.
Работники также могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на компанию. В случае подтверждения фактов нарушения, работодателю грозят штрафы, которые могут достигать значительных сумм. Однако зачастую лучше всего решать проблему с микроклиматом путем конструктивного диалога с руководством.
