Женщины, оказавшиеся в непростой ситуации из-за закрытия организации, могут быть уверены: их права на детские пособия остаются в силе.
Если трудоустроенная женщина была уволена вследствие ликвидации своего предприятия, она сохраняет право на получение государственной финансовой помощи. Это касается пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Финансовая поддержка за время отпуска
В случае увольнения, женщины имеют право на единовременную выплату пособия по беременности и родам, которое составляет сумму всех положенных выплат за период отпуска. Это важная мера, которая помогает женщинам сохранить финансовую стабильность в трудное время.
Также право на получение пособия по уходу за ребенком имеют женщины, усыновившие новорожденного до трех месяцев. Это дополнительно поддерживает семьи, принимающие решение об усыновлении.
Как получить пособия
Служба социальной защиты населения (СФР) осуществляет выплату пособия по беременности и родам, которое составляет 100% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. Заявление на получение пособия необходимо подавать через портал Госуслуги или направить личное обращение в отделение СФР по месту жительства, но не позднее полугода с момента окончания отпуска по беременности и родам.
Ежемесячные пособия для родителей
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается на ежемесячной основе и рассчитывается исходя из среднего заработка женщины за последние 12 месяцев. Размер выплат составляет 40% от этого заработка. Интересно, что данное пособие могут оформить не только матери, но и другие родственники или опекуны, ухаживающие за ребенком до достижения им полутора лет. Однако следует помнить, что ухаживающий за малышом не должен получать пособие по безработице.
