Ситуации, когда сотрудники уходят из компании, часто сопровождаются некоторыми трудностями, особенно в вопросах окончательных расчетов. Однако с 2025 года даже небольшая задержка с выплатами может обернуться серьезными юридическими последствиями для работодателя. Конституционный суд России в своем недавнем разъяснении указал, что невыплата зарплаты и обязательных выплат при увольнении больше не считается простым административным нарушением, а может привести к уголовной ответственности. Изучим подробнее, как создать угрозу уголовного преследования, и какие меры нужно предпринять для предотвращения проблем.
Уголовный риск: от задержки зарплаты до криминала
Одним из самых тревожных моментов, на который указал Конституционный суд, является статья 145.1 УК РФ, о которой многие работодатели раньше могли даже не подозревать. Теперь суд подтвердил, что неуплата зарплаты может повлечь за собой уголовную ответственность, и достаточно одного факта задержки более двух месяцев, чтобы дело завели. Важно понимать:
- К числу выплат, которые работодатель обязан предоставить, относится не только заработная плата, но и компенсация за неиспользованный отпуск.
- Критический срок — 60 дней. Если задержка перерастает в 2 месяца и день, это уже серьезный риск.
- Коррупционная составляющая: действие работодателя должно быть связано с личной выгодой, что может быть истолковано в самых разных контекстах.
Если работодатель невыплатил работнику все причитающиеся суммы более двух месяцев, он может столкнуться не только с административным штрафом, но и с угрозой реального уголовного преследования.
Эскалация ответственности за задержку выплат
Также следует обратить внимание на новую позицию Конституционного суда по поводу принуждения работодателей к выполнению судебных решений. Суд постановил, что в случае задержки выплат, даже если это связано с исполнением судебного решения, работодатель обязан уплатить проценты на сумму долга. Эти проценты могут значительно увеличивать размер задолженности, что также представляет собой серьезный риск для бизнеса.
Таблица возникновения риска: шаги для безопасных расчётов
Для предотвращения юридических проблем работодателям стоит придерживаться определённого алгоритма:
Соблюдение этих простых шагов поможет минимизировать риски, а работодатели смогут избежать серьезных юридических последствий, сохранить репутацию своей компании и обеспечить защиту прав сотрудников, сообщает Жизнь и закон.
