Суровая зима 2026 года внесла свои коррективы в рабочие будни. Температура в некоторых регионах опускалась до минус 40–50 градусов. Несмотря на это, множество людей продолжают выходить на работу — на стройках, в полях и на улицах. Но какие привилегии они имеют в таких условиях? Доплаты, укороченная рабочая неделя или возможность обогреться?
Согласно недавнему обзору, проведенному аналитиками «Актион Охрана труда», результаты оказались удручающими. По данным опроса, 91,1% работников, находящихся на открытом воздухе, не получают никаких повышенных выплат за работу в холодную погоду. Лишь 8,9% сотрудников имеют право на дополнительные компенсации.
Цифры, которые заставляют задуматься
Интересно, что почти 73% опрошенных считают свои рабочие места комфортными даже в мороз. Однако 27% все же испытывают дискомфорт. Парадокс заключается в том, что большинство (около 90%) имеют доступ к отапливаемым помещениям, но если заглянуть глубже, ситуация выглядит иначе.
- 73,9% имеют перерывы для обогрева, но 26,1% трудятся без них.
- Лишь 22,5% работодателей предлагают согревающие напитки или еду.
- 35,9% работников не имеют доступа к комнатам для обогрева.
Ситуация усугубляется отсутствием возможности сократить рабочий день. Почти половина опрошенных (49,1%) не имеет права на уменьшение рабочего времени при экстремальных температурах.
Что говорит закон о работе в мороз
Несмотря на существование четких норм, многие работники не осведомлены о своих правах. Вот основные моменты, касающиеся прав сотрудников в таких условиях:
1. Спецодежда — обязательство работодателя
Согласно статье 221 Трудового кодекса России, работодатели обязаны бесплатно предоставлять средства индивидуальной защиты, такие как:
- Теплая куртка или комбинезон
- Утепленная обувь
- Перчатки или рукавицы
- Головной убор, закрывающий уши
2. Обязательные перерывы на обогрев
Статья 109 ТК РФ утверждает, что перерывы на обогрев должны быть оплачиваемыми и включены в рабочее время. Перерывы организуются в зависимости от температуры и скорости ветра.
3. Условия для обогрева
Необходимые требования к помещению для обогрева закреплены также в законодательстве. Температура в комнате должна составлять 21–25 °C, а наличие обогревательных приборов обязательно.
Тем не менее, реальность оказывается суровой. Журналист и эксперт по охране труда подчеркивает необходимость реального соблюдения норм и условий труда. Работники должны не бояться защищать свои права, иначе риск травматизма и заболеваний возрастает.
Люди часто не знают своих прав и боятся конфликта с работодателем. Причем, несмотря на то, что 60% готовы отстаивать свои права, только 1,6% доходят до жалоб в трудовые инспекции.
Работа в холодную погоду требует не только усилий, но и ответственного отношения со стороны работодателя. Работники должны быть осведомлены о своих правах и не бояться их защищать.
Так, если не выполняются требования по обогреву и компенсациям, стоит действовать по следующему алгоритму:
