Современные изменения на рынке труда заставляют пересмотреть традиционные взгляды на временную нетрудоспособность. Как отмечает эксперт, классическая дихотомия «болен – лечишься» или «здоров – работаешь» не учитывает возможностей удаленной работы в условиях цифровой экономики. Концепция адаптивного периода болезни, предлагающая возможность частичной занятости с сохранением среднего заработка, сталкивается с определенными барьерами.
В комментарии специалиста команды юристов Основина.ру, Марии Грабко, обозначены основные проблемы реализации этой инициативы.
Медицинские критерии и специфика профессий
Одной из ключевых проблем является отсутствие четких медицинских критериев. На данный момент система электронных больничных листов запрещает выполнение любых трудовых функций. Чтобы адаптивный период стал реальностью, необходимо четко определить перечень заболеваний, при которых возможно удаленное выполнение обязанностей. Также потребуется новая форма медицинского заключения, которая не просто констатирует болезнь, но и предоставляет рекомендации по допустимым нагрузкам.
Значительное ограничение накладывает также специфика профессий. Удаленная работа во время болезни недоступна для тех, чья профессия требует физического присутствия, таких как работники полевых специальностей, производственных процессов и строительства. Особенно это актуально для сотрудников, имеющих доступ к государственной тайне — им законом запрещено использовать средства связи вне охраняемых помещений, что делает дистанционную работу невозможной.
Вопросы охраны труда и внутренние регламенты
Не менее важной является охрана труда. Существующая редакция статьи 227 Трудового кодекса России не учитывает нюансы выполнения трудовых функций из дому во время болезни. Неопределенность в вопросах фиксации рабочего времени и «цифрового присутствия» может привести к увеличению судебных споров.
Для полноценного внедрения адаптивного больничного работодателям придется пересмотреть внутренние правила и внести корректировки в порядок работы, включая следующие аспекты:
Элементы правовой природы выплат и зона ответственности между работодателями и Социальным фондом Российской Федерации также должны быть четко прописаны, чтобы сохранить интересы бизнеса.
Меры по интеграции дистанционной работы во время болезни — шаг к более гибкому рынку труда. Тем не менее, переход от полного освобождения к частичной функциональности требует четкого регулирования процедур контроля и выплаты, чтобы избежать правовых конфликтов и обеспечить защиту здоровья работников.
