Согласно законодательству, работники имеют право на регулярное повышение заработной платы, и это право закреплено не только в Трудовом кодексе, но и в Конституции. Однако, многие сталкиваются с ситуацией, когда их оклад остается неизменным на протяжении нескольких лет. Как действовать в таких случаях?
Закон и индексация зарплаты
Статья 134 Трудового кодекса РФ говорит о необходимости индексации заработной платы в зависимости от роста потребительских цен. Однако в законе отсутствуют четкие рамки и требования к частоте и размеру этой индексации. На практике, это создает пробелы, которые легко могут быть использованы работодателями, сообщает Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Несмотря на это, Конституационный Суд России подтвердил, что индексация зарплаты является обязательной для всех работников, заключивших трудовой договор. Более того, отсутствие индексации может привести к административной ответственности работодателей.
Как добиться увеличения оклада?
Когда работник обнаруживает, что его заработная плата не увеличивалась в течение длительного времени, стоит предпринять ряд шагов:
Примеры завершения споров
Существует множество примеров успешного разрешения подобных дел. Один из таких случаев произошел в 2020 году, когда работник через суд добился выплаты 4,5 миллиона рублей в качестве компенсации за отсутствие индексации зарплаты в течение четырех лет. Этот прецедент стал примером того, что закон может защищать права работников, если они решают бороться за них.
