Многие сталкиваются с ситуацией, когда планируют уволиться, но при этом хотят провести время в отпуске. Заказать трудовую книжку прямо перед уходом в отпуск, указав его последний день в качестве даты увольнения, может показаться логичным решением. Однако, как поступить, если работодатель настаивает на отработке после отпуска? Давайте подробнее разберем правила отработки в такие моменты.
Правила отработки по Трудовому кодексу
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя о намерении уволиться за не менее двух недель. Это время начинает течь на следующий день после подачи заявления. Важно помнить, что в этот срок включаются все календарные дни, будь то рабочие или выходные. Но какой статус занимают дни отпуска в данном контексте?
Позиция Роструда: отпуск не прерывает сроки отработки
Роструд ясно указывает, что период нахождения сотрудника в отпуске, как оплачиваемом, так и за свой счет, не вносит изменений в течение двухнедельного срока отработки. Это означает, что, например, если заявление об увольнении подано 1 июня, а отпуск начинается 2 июня и продолжается до 15 числа, то фактический последний рабочий день будет 15 июня. После этого работник может забрать трудовую книжку 16 числа, не посещая офис для отработки.
На что обратить внимание при увольнении во время отпуска
Важно правильно и заранее подать заявление об увольнении. Чтобы не возникло недоразумений, следует учитывать следующее:
- Заявление должно быть подано не позднее 14 дней до начала отпуска, чтобы последний день отпуска совпадал с датой увольнения.
- Для безопасности лучше иметь два экземпляра заявления с отметкой о его получении от работодателя. Если руководство отказывает в принятии, можно отправить заявление заказным письмом.
- В последний рабочий день работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Если этого не происходит, работник может потребовать компенсацию за каждый день задержки.
При обращении в суд или трудовую инспекцию необходимо собрать все доказательства — это поможет защитить свои права. Учитывая все эти нюансы, можно избежать конфликтов и вовремя завершить трудовые отношения без лишних проблем.
