Недавние данные Минтруда демонстрируют тревожную картину: в первом квартале 2025 года задолженность по заработной плате в России стремительно увеличилась и достигла 1,6 миллиарда рублей. В соответствии с сообщениями профсоюзов, эта цифра даже превышает 2,4 миллиарда. Такие показатели стали рекордом за последние пять лет, и работники вынуждены задуматься о мерах, которые можно предпринять в случае задержки заработной платы.
Возможность приостановить работу при задержке зарплаты
Сотрудники имеют право приостановить выполнение своих обязанностей, если заработная плата не выплачивается более 15 дней. Соответственно, на 16-й день работник может законно прекратить трудовую деятельность. Важно отметить, что во время приостановления работник сохраняет право на зарплату, причем на уровне среднего оклада.
Приостановление работы разрешено даже в командировках, однако есть несколько важных условий, которые необходимо учитывать.
Как правильно оформить приостановление работы
Прежде всего, работник должен уведомить работодателя о своем намерении приостановить работу. Это делается в письменной форме: необходимо подать заявление любому представителю работодателя, например, секретарю или сотруднику отдела кадров. Рекомендуется подготовить два экземпляра письма, на одном из которых должна быть отметка о его получении.
Если личная передача недоступна, можно отправить заявление по почте, используя заказное письмо с уведомлением о вручении. В этом случае работник может считать, что законно приостановил работу с момента отправки письма.
Важно помнить: если работник просто не явится на работу без уведомления, это может быть расценено как прогул, что может негативно сказаться на его трудовой записи.
Исключения из правил
Однако не во всех случаях работник вправе приостановить работу. Запрет на это распространяется на организации, которые обеспечивают жизнедеятельность, такие как медицинские учреждения, энергетический сектор и связи. Кроме того, применение этого права не допускается на государственной службе, в силовых структурах и в областях, связанных с особо опасным производством. Также обязательства остаются в период военного или чрезвычайного положения.
Вернуться к рабочему процессу следует на следующий рабочий день после погашения задолженности или получения уведомления от работодателя о намерении её погасить.
