Ситуация, в которой человек увольняется с работы, строит грандиозные планы на будущее и внезапно сталкивается с болезнью, знакома многим. Возможны мысли о том, что после увольнения о выплатах больничного можно забыть. Однако в 2025 году законодательство России обеспечивает защиту даже в этом непростом периоде.
Что нужно знать о защите на 30 дней
Главное, что стоит запомнить – защита длится 30 дней после официального увольнения. Этот временной промежуток предоставляет возможность получить пособие в случае болезни или травмы, если они произошли именно в этот срок.
Вот основные моменты, которые важно учитывать:
- Начало отсчета: 30-дневный срок начинается на следующий день после увольнения.
- Заболевание должно наступить в течение 30 дней: Если болезнь возникла позже указанного срока, на пособие можно не рассчитывать.
- Отсутствие зависимости от нового трудоустройства: Право на больничный сохраняется независимо от того, успели ли вы устроиться на новую работу или нет.
К примеру, если человек уволился 10 сентября, его защита будет действовать до 10 октября. Если в период с 11 по 10 октября он заболевает, выплаты должны быть произведены.
Правильное оформление больничного листа
Чтобы получить материальную поддержку, нужно следовать определенным шагам:
- Шаг 1: При первых симптомах болезни или травме следует обратиться к врачу в поликлинике или лицензированной частной клинике. Без врачебного заключения о болезни выплаты не получаете.
- Шаг 2: Обязательно сообщите врачу о вашем недавнем увольнении. Эта информация будет важна для оформления электронного больничного.
- Шаг 3: Врач откроет больничный лист и продлит его по мере необходимости. Убедитесь, что все оформлено правильно при закрытии.
Размер выплат и кто их осуществляет
Размер пособия после увольнения фиксированный – 60% от среднего заработка, независимо от стажа. Это правило помогает не только поддерживать финансовую стабильность уволенного, но и стимулирует человека быстрее вернуться к активной работе.
Что касается расчетов, то пособие начисляется на основе вашего совокупного дохода за два предыдущих календарных года. Так, если вы заболели в 2025 году, учитываются доходы за 2023-2024.
Первые три дня оплачивает бывший работодатель, а начиная с четвертого дня – Социальный фонд России, который берет на себя основной груз затрат. Важно помнить, что определенные нюансы, например, отсутствие права на больничный при болезни ребенка или если болезнь наступила после 30 дней, могут повлиять на выплату.
Будьте внимательны к срокам подачи заявления на пособие: у вас есть шесть месяцев со дня закрытия больничного листа. Четкое следование правилам и информированность о возможностях помогут избежать финансовых трудностей в трудные моменты жизни.
