Недавний случай с одним из бухгалтеров, оказавшимся в непростой ситуации, стал живым примером трудовых прав. В пятницу вечером директор торговой фирмы позвонил сотруднице и потребовал, чтобы она приехала в офис в субботу для подготовительных работ, несмотря на то, что этот день был для неё выходным.
Работодатель, не смущаясь, заявил: «Зарплата у тебя есть, один день ничего страшного». И хотя сотрудница поясняла, что выходной — это её законное право, директор не стал прислушиваться к её доводам.
Что говорит закон?
Согласно Трудовому кодексу, трудиться в выходной день возможно лишь с письменного согласия работника. Это правило охватывает все сферы деятельности, за исключением экстренных ситуаций, таких как аварии или угроза жизни. Если же работник все же выходит на работу в выходной, он имеет право на оплату в двойном размере. Либо можно договориться о дополнительном выходном дне вместо финансовой компенсации.
Реальный пример из жизни
Ситуация не уникальна. Другой работник, по имени Андрей, столкнулся с аналогичной проблемой, когда его заставили выйти в воскресенье для разгрузки товара. Как результат, он получил лишь стандартную оплату. Обратившись в трудовую инспекцию, он добился доплаты в двойном размере и наложения штрафа на работодателя.
Что делать, если требуют работать без оплаты?
- Не спешите соглашаться на устное требование — настаивайте на письменном приказе;
- Помните, что вас не могут заставить работать без вашего согласия, за исключением указанных выше случаев;
- Если вы всё же вышли на работу, требуйте двойную оплату или дополнительный выходной;
- В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду или подавайте иск в суд;
- Ведите записи фактических часов работы — фотографии, переписка, заметки помогут подтвердить вашу позицию.
Следует помнить, что защита своих прав — это не просто дело, а необходимость. Правильный подход и осведомлённость о трудовом законодательстве помогут избежать неприятностей и не допустить нарушений своих законных прав.
