В 2025 году многие работодатели сталкиваются с проблемой увольнения дистанционных работников. Однако следует помнить, что процесс увольнения в дистанционном формате требует особого подхода и знания законов. Важно соблюдать все правовые нормы, чтобы избежать возможных последствий, сообщает Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Причины увольнения и законодательные нормы
Работодатель имеет право уволить дистанционного работника, если тот игнорирует связи на протяжении более чем двух рабочих дней без уважительных причин. Это основание прописано в статье 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации. Тем не менее, увольнение не может быть произвольным, особенно в случае дисциплинарных нарушений. Работодателю необходимо соблюдать все этапы, прописанные в трудовом законодательстве.
Порядок наложения дисциплинарных взысканий
Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ, прежде чем принять решение о взыскании, работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение его поступков. Если этот процесс не будет выполнен, увольнение может быть признано незаконным, и работник имеет право на восстановление на рабочем месте с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
Что делать в случае игнорирования со стороны работника
Если работник не предоставил объяснение своих действий в течение двух рабочих дней, это не станет препятствием для применения дисциплинарных мер. В таком случае необходимо оформить акт о нарушении, который станет основанием для издания приказа об увольнении. Следует помнить, что четкая документация и соблюдение всех условий трудового законодательства — залог успешного завершения процесса увольнения.
