11 октября отмечается День Республики, который в этом году приходится на субботу. Это означает, что выходной переносится на понедельник, 13 октября. Однако работникам филиалов московских и петербургских компаний вновь предстоит делать акцент на свои права, требуя дублирования оплаты за труд в этот день. О важности региональных выходных и их правовых аспектах рассказывает Оксана Ванскова, заместитель руководителя республиканской Госдуинспекции, пишет Дзен-канал "Башкортостан 24".
Региональные праздники и трудовые права
Несмотря на то что многие работодатели должны уже знать о дополнительных выходных, установленных в республике (таких как День Республики, Ураза-байрам и Курбан-байрам), звонки от работников, которым отказывают в дополнительных выходных, все же продолжают поступать на горячую линию. Работодатели часто ссылаются на статью 112 Трудового кодекса, утверждая, что там нет региональных праздников, и, следовательно, ничего не нарушают.
Но на самом ли деле это так?
В действительности трудовые отношения регулируются не только федеральными законами, но и региональными нормами трудового права, что прописано в пятой статье ТК РФ. Работодатели обязаны соблюдать эти нормы, иначе грозит административная ответственность. Региональные законодательные акты могут устанавливать дополнительные выходные, как это предусмотрено шестой статьей Трудового кодекса. Таким образом, если филиал иногородней компании находится в республике с утвержденными выходными, работодатель обязан их предоставить. Например, у нас в Республике Башкортостан с 1992 года действует закон "О праздничных и памятных днях".
Права работников на выходной
Согласно правилам, если работник должен отдыхать в день праздника, то он имеет право на двойную оплату за труд или на предоставление другого дня отдыха. День Республики переносится на 13 октября, и если работник трудится в этот день, его труд должен быть оплачен в двойном размере, или же ему предоставляется другой день отдыха. Это значит, что работник может отказаться выходить на работу в выходной, если у него нет соответствующего приказа и письменного согласия.
А что, если рабочая смена попадает на праздничный день?
Если сотрудник работает 11 октября, то за этот день он должен получить оплату в двойном размере, так как он является праздничным. А 13 октября считается перенесенным выходным, за который полагается обычная зарплата. Интересно отметить, что это правило также касается отпусков: если отпуск совпадает с 11 октября, он автоматически продлевается на один день, если же отпуск приходится на 13 октября, продлевать его не нужно.
