В 2025 году ситуация с образовательными программами, финансируемыми работодателями, остается актуальной. Работники, получающие обучение за счет своих компаний, должны быть осведомлены о возможных последствиях досрочного увольнения. В каких случаях работник обязан вернуть работодателю затраты на обучение, если он решит покинуть организацию до окончания установленного срока?
Возмещение расходов на обучение
Если работник покидает компанию до истечения срока, обозначенного в трудовом договоре или соглашении о прохождении обучения, он может быть обязан компенсировать финансируемые работодателем затраты. Но важное уточнение: возмещение может требоваться только в том случае, если увольнение произошло без уважительной причины, пишет Просто о сложном.
Уважительные причины увольнения
Компания не имеет права требовать возврата средств, если основной причиной увольнения является одна из условий, оговоренных в ученическом договоре. Чаще всего такие условия прописываются в виде отдельной статьи или дополнения к основному трудовому договору. Работник может избежать финансовых обязательств, если уволится по уважительной причине, такой как:
- значительные изменения условий труда,
- необоснованные требования к работнику со стороны компании,
- состояние здоровья, препятствующее выполнению должностных обязанностей.
Как рассчитывается сумма возмещения
Если работник не выполняет своих обязательств без уважительных причин, сумма, подлежащая возмещению, определяется исходя из фактически не отработанного периода после завершения обучения. Это важно, поскольку работодатель не может требовать возмещения всей суммы, если работник отработал значительную часть времени после обучения. Однако следует помнить, что условия возмещения могут отличаться в зависимости от прописанных пунктов в трудовом или учебном договоре.
Таким образом, работники, планирующие уход из компании после обучения, должны внимательно ознакомиться с условиями своих договоров, чтобы избежать неприятных сюрпризов в будущем.
