Совсем недавно в России внедрилось знаковое правило, позволяющее работающим пенсионерам покинуть свои должности без обязательной двухнедельной отработки. Это право распространяется лишь на тех, кто действительно достигает пенсионного возраста, предоставляя возможность начать новую главу жизни без лишних задержек, сообщает канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что означают изменения в трудовом законодательстве
Согласно Трудовому кодексу РФ, пенсионеры, выходящие на заслуженный отдых, могут уволиться без ожидания обычного двухнедельного срока. Это облегчение закреплено в статье 80, часть 3, и предоставляет работающим пенсионерам дополнительные возможности для планирования своего будущего.
Важный нюанс заключается в том, что такое право можно использовать лишь один раз в жизни. Роструд подчеркивает, что уволиться без отработки можно только при первом уходе на пенсию, что служит важным ориентиром для всех желающих покинуть рабочее место с минимальными затратами времени и нервов.
Процесс оформления увольнения
Чтобы максимально эффективно воспользоваться этим правом, пенсионеру необходимо правильно составить заявление об увольнении. В документе важно указать:
- Формулировку: обосновать увольнение словами «в связи с выходом на пенсию»;
- Желаемую дату: четко обозначить день увольнения;
- Ссылку на законодательство: разумно добавить упоминание статьи 80 ТК РФ.
Что делать, если право уже использовано?
Если пенсионер уже воспользовался данной льготой и теперь планирует новое увольнение, следует учитывать несколько вариантов. В этом случае работник обязан будет:
- Отработать стандартные две недели, уведомив работодателя о намерении уволиться;
- Договориться с работодателем о более раннем выходе;
- Уволиться по соглашению сторон с гибким графиком;
- Искать другие законные способы для увольнения без ожидания.
Таким образом, возможность увольнения без отработки в 2026 году дает работающим пенсионерам уникальную возможность начать новую жизнь, но требует осознания всех нюансов законодательства.
