Работодатели и психдиспансеры: что скрывается за новыми правилами

В последнее время в СМИ и социальных сетях появились заголовки, утверждающие, что с марта 2026 года работодатели смогут направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование после медосмотров. Эти формулировки заставляют задуматься: станет ли каждый медосмотр поводом для обращения к психиатру? Давайте разберемся, что на самом деле ожидает работников.

Как СМИ интерпретируют ситуацию

Согласно появившимся публикациям, с 1 марта 2026 года работодатели смогут направлять сотрудников к психиатру после стандартного медосмотра. Создается впечатление, что каждый работник без исключений может быть подвергнут этому процессу. Однако такая трактовка искажается, и дело обстояло иначе.

Что действительно меняется?

Психиатрическое освидетельствование не является новшеством оно действует с 2022 года по приказу Минздрава N 342н и касается строго определенного круга работников. С 1 марта 2026 года в правила вносятся конкретные уточнения, которые не столь грандиозны, как это представляют.

Изменения будут касаться следующих ситуаций:

• если работник занят в области, подпадающей под действующий перечень;
• если он проходит обязательный медосмотр по статьям 220 ТК РФ;
• если по его итогам выявлены признаки психического расстройства.

Только в таких случаях работодатель обязан будет направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование в соответствии с новым пунктом 4.1 приказа, утвержденного Минздравом в июле 2025 года.

Процедура освидетельствования на практике

Вот как выглядит этот процесс:

Важно, что человека могут признать временно непригодным на срок до 5 лет, и он вправе обжаловать это решение и пройти повторное освидетельствование, пишет Юрист объясняет | Евгений Фурин.