Многие сталкиваются с неожиданной ситуацией: после увольнения вы планируете смену работы, и вдруг вас настигает болезнь. Остается вопрос — кто будет оплачивать больничный лист, если вы уже не работаете? Важно знать, что закон способен защитить права таких сотрудников в этот непростой период, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Заблуждения о трудовых правах
В большинстве случаев люди ошибочно полагают, что после расторжения трудового договора работодатели полностью избавляются от своих обязательств. Однако согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, существует важная гарантия и для тех, кто уволился.
Если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, у вас остается полное право на получение пособия по временной нетрудоспособности. И, в первую очередь, за оплату этого больничного отвечает ваш предыдущий работодатель.
- Срок подачи: важно не упустить 30-дневный срок с момента увольнения.
- Причины увольнения: не имеют значения — вы могли уйти по собственному желанию, по соглашению сторон или по другим причинам, ваше право на больничный сохраняется.
- Новая работа: если на момент болезни вы не устроены на новое место, выплаты осуществляет прежний работодатель.
Как происходит оплата больничного
Процесс расчета выплат после увольнения включает два этапа. На первых трех днях болезни ваши выплаты берутся напрямую из средств прежнего работодателя. С четвертого дня и до конца периода временной нетрудоспособности — средства выделяет Социальный фонд России (СФР).
Важно помнить: весь документооборот осуществляет именно ваш бывший работодатель, а не вы. Вот порядок действий:
Ключевые нюансы, которые стоит учесть
При обращении за пособием важно учитывать некоторые ограничения. Во-первых, вы можете получить оплату только за свой больничный, то есть болезни близких не подлежат выплате. Во-вторых, размер пособия будет фиксированным — 60% от среднего заработка, независимо от вашего страхового стажа.
Современно организованные услуги позволяют проверить начисления через Личный кабинет на портале «Госуслуги». Это простая и удобная схема, которая гарантирует, что ваши права не будут нарушены.
Таким образом, если после увольнения вы столкнулись с болезнью, не следует паниковать. Знание своих прав и следование установленным процедурам помогут минимизировать последствия и сосредоточиться на восстановлении здоровья.
