Ошибочные переплаты по заработной плате — это распространенная проблема, с которой сталкиваются как работодатели, так и сотрудники. Каждый пятый работодатель сталкивался с необходимостью вернуть лишние средства, и подобные ситуации не всегда просты. Важно знать, что работодатель не всегда имеет право требовать возврата переплаты, и существуют четкие юридические основания для этого.
Правовые аспекты возврата переплаты
Возврат лишне выплаченной заработной платы регулируется статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Она определяет случаи, когда работодатель может произвести удержания из зарплаты. Важно понимать, что удержания могут осуществляться только при определенных обстоятельствах и в строгом соответствии с законом.
- Удержания могут проводиться при выявлении счета ошибок, а также по решению органа по разрешению трудовых споров.
- Размер удержаний не должен превышать 20% от общей суммы заработной платы за одну выплату, в некоторых случаях — 50%.
Пленум Верховного суда России в своем недавнем определении подчеркнул, что неправомерное удержание заработной платы может стать причиной серьезных юридических последствий для работодателя.
Действия работника при требовании возврата
Если работодатель составляет требование о возврате переплаченной зарплаты, работник может предпринять несколько шагов:
- Запросить письменное обоснование — важно попросить работодателя предоставить ясные причины и расчеты суммы, которую нужно вернуть.
- Проверить законность требований — убедиться, что случай вписывается в рамки статьи 137 ТК РФ, прежде чем принимать решение.
- Ознакомиться с приказом — удержание возможно только на основании соответствующего приказа работодателя, который должен быть издан в установленный срок.
- Консультации с юристом — если возникают сомнения, следует обратиться к специалисту по трудовому праву.
Работники также могут обратиться в Государственную инспекцию труда при неправомерных действиях со стороны работодателя.
