Недавнее подписание Владимиром Путиным закона о реформе высшего медицинского образования спустя многие годы затянувшегося кризиса кадров в медицинской сфере стало важным событием. В ситуации, когда нехватка врачей в России достигла критической отметки, закон призван изменить систему подготовки медицинских кадров, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Причины реформы и история проблемы
Исторически Россия обладала одной из самых высоких долей медиков на душу населения, унаследовав эту ситуацию с советских времен. Однако с распадом СССР и переходом к рыночной экономике ситуация резко поменялась. В 90-ые многие медицинские специалисты покинули свои должности, став частью частного сектора или переходя в другие, более прибыльные профессии.
С каждым годом количество выпускников медицинских вузов снижалось, и на фоне стареющего поколения врачей, находящихся на пенсии, рынок сталкивался с настоящим дефицитом врачебных кадров. По мнению Минздрава, дефицит стал остро ощущаться уже к 2010 году, и к пандемии COVID-19 ситуация достигла критической отметки.
Что нового для студентов?
Согласно новому законодательству, 70% бюджетных мест в медицинских вузах теперь будут целевыми. Это означает, что абитуриенты, подписывающие соответствующий договор, обяжутся трудиться в конкретной медицинской организации после окончания учебы. Изначально планировалось, что все места будут целевыми, но в ходе обсуждений этот процент был уменьшен.
Для студентов, отказавшихся выполнять условия договора, предусмотрены значительные штрафы. Например, если они расторгают контракт, им придется возместить стоимость обучения в тройном размере. Также все бюджетные места в ординатурах теперь станут целевыми, что существенно изменит подход к подготовке узких специалистов. После окончания специалитета или ординатуры, выпускники обязаны будут пройти наставничество под руководством опытного врача в медицинских учреждениях, работающих по системе ОМС.
Общие особенности и перспективы
В рамках новой системы подготовки медицинских кадров, основной акцент делается на привлечение молодежи в профессию. Система целевого обучения, штрафы за невыполнение условий договора и необходимость проходить наставничество подчеркивают критическую важность возвращения врачей в государственный сектор здравоохранения. Однако существующие меры нацелены не только на укрепление кадрового потенциала, но и на улучшение качества медицинского обслуживания для населения.
