Ситуация, с которой столкнулась работница уфимского университета, наглядно демонстрирует, как работодатели пытаются обойти трудовое законодательство, особенно в отношении работников предпенсионного и пенсионного возраста. Многим пенсионерам приходится сталкиваться с давлением со стороны своих работодателей, которые пытаются минимизировать выплаты. В этом контексте важно понять, как отличить законное увольнение от нелегального, а также знать, какие права имеют работники, пишет Дзен-канал "Правда из зала суда".
Основные нарушения: как это происходит?
Дело, рассмотренное судом (номер дела № 33-12138/2025), является ярким примером неправомерного увольнения:
- Долгий стаж: Женщина работала в университете более 22 лет.
- Давление со стороны работодателя: Под предлогом «омоложения кадров» ей предложили уйти на пенсию.
- Подмена оснований: женщина написала заявление об уходе по причине выхода на пенсию, подразумевающее право на выходное пособие. Однако в приказе указали увольнение по собственному желанию, что не предполагает никаких дополнительных выплат.
- Задержка выплат: Выходное пособие начали выплачивать только через пять месяцев, и то частично, что произошло лишь после вмешательства Министерства образования РФ.
Этот случай подчеркивает, как работодатели могут использовать манипуляции, чтобы подвести работников к уходу, притворяясь, что это их собственное решение.
Что важно знать о типах увольнения?
Важно различать два основных типа увольнения: по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию. Это критически важно для защиты своих прав:
- Увольнение по собственному желанию: происходит по инициативе работника. Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, достаточно отработать 2 недели и получить расчет.
- Увольнение в связи с выходом на пенсию: является инициативой работодателя, что дает работнику право на выходное пособие, равное среднемесячному заработку за две недели.
Как действовать при давлении со стороны работодателя?
Если работник сталкивается с просьбами написать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, важно придерживаться следующих рекомендаций:
- Не поддаваться на давление — не подписывать документы на эмоциях.
- Фиксировать все доказательства давления со стороны работодателя, включая письменные просьбы, аудиозаписи и свидетельские показания.
- Обращаться в трудовую инспекцию для подачи жалобы.
- Если это не дало результата, лучше обратиться в суд для защиты своих прав в установленные сроки.
Работник имеет право оспорить увольнение, требовать выплат и даже компенсации морального вреда. Знание своих прав — это первый шаг к их защите.
