Многим гражданам, сталкивающимся с назначением пенсии, известно, что фонды социального страхования (СФР) могут исключать определенные периоды работы из стажа. Однако не стоит расстраиваться! Судебная практика показывает, что есть способы обжаловать такие решения. Рассмотрим три ключевых случая, когда периоды работы могут быть восстановлены даже после отказа СФР, сообщает канал "Просто о сложном".
Отсутствие записи в трудовой наклонит к помощи профсоюза
В одном из случаев судья вынес решение в пользу мужчины, который столкнулся с отказом СФР учесть его трудовой стаж с 1978 по 1982 год из-за отсутствия записей в трудовой книжке. Он обратился в суд и предоставил справку от профсоюзного комитета, которая подтвердила его работу. Суд выяснил, что наличие членства в профсоюзе и уплата взносов также удостоверяет его трудовую деятельность.
Судом было принято решение восстановить спорный период стажа, однако вышестоящая инстанция отменила это решение из-за отсутствия важных деталей в справке. Тем не менее, Верховный Суд вынес окончательное решение, подчеркнув, что в период работы истца существовали нормы, позволяющие подтверждать трудовой стаж даже без записи в трудовой книжке.
Защита от отказа в учете вредных условий труда
Женщина, трудившаяся маляром в городской больнице с 2015 года, столкнулась с отказом СФР учесть ее стаж как льготный. Несмотря на подтвержденные условия труда, работодатель не произвел дополнительные страховые взносы. Судебные разбирательства подтолкнули к тому, что Верховный Суд поддержал позицию работника, указав на наличие специальных условий труда, зафиксированных в заключении специальной оценки.
Суд признал, что вредные условия труда подтверждены, и работодателю было предписано внести информацию в СФР. Это стало еще одним примером того, как можно восстановить права трудящихся.
Препятствия из-за ситуации на фронте
Женщина, трудившаяся на Черноморском судостроительном заводе, столкнулась с ситуацией, когда ее трудовой стаж не удавалось подтвердить из-за обстоятельств, связанных с проведением специальной военной операции (СВО) на территории бывшего работодателя. Суд, учитывая сложную жизненную ситуацию истца, решил, что ее льготный стаж следует признать, даже если отсутствовали справки от работодателя.
В итоге, Верховный Суд подтвердил, что при отсутствии необходимых документов не стоит настаивать на их предоставлении, если они недоступны в силу обстоятельств. Решение стало важным прецедентом для других граждан в аналогичных ситуациях.
