Ошибки при увольнении сотрудников могут обернуться для компаний серьезными последствиями: от потерь денежных средств до репутационных уронов. С недавнего времени судебная система более внимательно относится к соблюдению трудовых прав граждан. Теперь работодателям нужно быть особенно осторожными, чтобы не столкнуться с неприятностями в судебных разбирательствах.
Что важно учесть при увольнении
Работодателям недостаточно лишь оформить приказ об увольнении. Прежде всего, необходимо подготовить полноценную "доказательную базу". Судебные инстанции обращают внимание на ряд факторов:
- Частота и время дисциплинарных взысканий.
- Учет обстоятельств, сопутствующих нарушению.
- Общие заслуги и достижения сотрудника.
- Степень серьезности проступка с подтверждающими документами.
Если есть даже намек, что увольнение стало следствием желания избавиться от нежелательного работника, это может привести к восстановлению его на работе с выплатой компенсации за вынужденный простой и моральный ущерб.
Документы, положенные сотруднику
Даже если увольнение прошло без нарушений, уволенному работнику следует предоставить некоторые важные документы:
- Трудовую книжку или ее эквивалент.
- Все необходимые выплаты — с окончательным расчетом.
Невыполнение этих обязательств может стать причиной обращения уволенного в суд, с высокими шансами на успех и получение компенсации за задержанные выплаты.
Типичные ошибки работодателей
Вот основные подводные камни, на которых работодатели часто спотыкаются:
- Увольнение за прогул без проверки уважительности причины отсутствия.
- Неверное толкование правил дистанционной работы, особенно если она не прописана в документе.
- Увольнение сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске.
Для минимизации рисков работодателям важно тщательно фиксировать основания для увольнения, освещать всю предысторию нарушений и соблюдать сроки и процедуры увольнения. Это особенно актуально в свете повышенной внимательности судебной системы к правам сотрудников.
