Размеры выплат за моральный вред значительно увеличились. Это становится заметным благодаря Постановлению Пленума Верховного Суда № 33, который подчеркивает, что увольнение по инициативе работодателя становится причиной серьезных моральных страданий для работников.
Как работникам оценить свои страдания?
На сегодняшний день нет хорошо установленной системы, позволяющей точно измерить степень душевной боли. Поэтому многие уволенные сотрудники иногда запрашивают компенсацию с шестью нулями, полагая, что суд может снизить эту сумму. Логика проста: чем выше первоначальная просьба, тем больше шансы на большую конечную компенсацию.
Критерии для определения размеров компенсации
Суды принимают решение по размерам компенсаций на основе множества факторов. В последнее время такие выплаты возрастают, что также связано с упомянутым постановлением. Судьи теперь обязаны учитывать личные обстоятельства истца, включая:
- семейное положение;
- наличие несовершеннолетних детей;
- возможность найти новую работу для обеспечения семьи.
В результате, если раньше компенсации варьировались от 5 до 20 тысяч рублей, то сегодня они могут достигать от 20 до 40 тысяч. Более того, в особых случаях суды присуждают суммы вплоть до 100 000 рублей.
Перспективы для уволенных работников
В условиях растущих размеров компенсаций уволенные работники могут надеяться на справедливое возмещение морального вреда. Судебная практика показывает, что судьи становятся более внимательными к каждому случаю, что дает надежду тем, кто столкнулся с неправомерным увольнением. Эта тенденция подчеркивает важность соблюдения не только прав работников, но и уважения к их эмоциональному состоянию.
