В 2025 году, по оценкам экспертов, российский рынок труда может столкнуться с серьезным вызовом: от 500 тысяч до 1,2 миллиона пенсионеров планируют покинуть свои рабочие места. Это приводит к вопросу о том, кто заменит опытных специалистов, сообщает Дзен-канал "SM Юрист".
Рынок труда: грядущие изменения
Согласно мнению профессора финансового университета Александра Сафонова, к середине 2026 года мы можем наблюдать значительное сокращение числе опытных работников, вышедших на пенсию в 2022 году. Перемены в российской экономике потребуют от работодателей гибкости: важно адаптироваться к новым условиям и искать способы для привлечения молодежи.
Причины ухода пенсионеров с рынка труда
Некоторые исследования показывают, что средняя продолжительность трудовой жизни после выхода на пенсию в России составляет всего около 2,2 лет. Это неудивительно, учитывая, что здоровье с возрастом требует все больше внимания, а большинство людей хотят насладиться временем после работы. После долгих лет трудовой жизни они стремятся уделить время отдыху и свободе.
Что нас ждет впереди?
Отток даже полумиллиона работников представляет собой серьезный вызов для работодателей. В случае еще большей утраты кадров, возможно, компании начнут активнее развивать молодежную кадровую политику, повышать зарплаты и предлагать гибкие условия труда. Возможен также кадровый дефицит. Важно помнить, что опыт и знания пенсионеров могут оказаться незаменимыми, поэтому для их сохранения компании должны создать комфортные условия работы, включая возможность удаленной работы и заботу о здоровье.
