События, которые могут шокировать даже самых опытных кадровиков, произошли в одном из санаториев России. Женщина, проработавшая в учреждении на должности экономиста целых 10 лет, столкнулась с неприятностью, когда при плановой проверке выяснилось, что ее диплом не соответствует заявленной квалификации, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Что произошло?
При проверке документов подвели не только работницу, но и сам учебный заведение. Указанные в дипломе специальности и квалификации не совпадали с теми, которые были выданы вузом. Работодатель, решив, что это подлог, уволил женщину по статье о предоставлении подложных документов.
Однако сам экономист, имя которой скрыто, не согласилась с решением и подала иск в суд, требуя признания увольнения незаконным, а также взыскания зарплаты за весь период вынужденного прогула.
Обсуждение дела в суде
На первом этапе разбирательств суд встал на сторону работодателя, указывая на несоответствие диплома должности. Апелляционная инстанция также подтвердила это решение. Но кассационный суд, рассмотрев дело, заметил ряд важных обстоятельств. Во-первых, диплом не был фальшивым — была допущена ошибка со стороны учебного заведения. Женщина не имела намерений обманывать работодателя.
Во-вторых, у нее имелся диплом колледжа с соответствующей специальностью, а требования работодателя учитывали возможность трудоустройства и с таким образованием. В-третьих, за годы работы в санатории женщина зарекомендовала себя как квалифицированный специалист, и на ее труд никогда не было нареканий.
В результате акты нижестоящих судов были отменены, и увольнение признали незаконным. Постановление судов подтвердило правомерность требований работницы — она была восстановлена в своих правах и получит зарплату за все время вынужденного прогула, хотя на прежнее место труда возвращаться не пожелала.
