Недавний случай в офисе, когда внезапное отключение электроэнергии привело к остановке рабочего процесса, вызывает множество вопросов о трудовых правах и обязанностях сотрудников.
Ситуация в компании
В результате длительного отключения света сотрудники оказались в затруднительном положении. Офис погрузился в темноту, так как компьютеры и другое оборудование неожиданно перестали работать. Руководства не было на месте, а связь с ним была невозможна.
Некоторое время работники ожидали восстановления электроснабжения, однако, сдавшись, большинству из них пришлось покинуть офис, так как продолжать работу стало невозможно.
Дисциплинарные меры со стороны работодателя
Вернувшись на следующий день, руководство обнаружило практически пустой офис и принесло на рассмотрение акты о прогуле. Для неявившихся сотрудников были вынесены выговоры, а премиальные выплаты существенно уменьшены.
Сотрудники, недовольные таким отношением, решили выяснить правомерность этих действий и обратились в Роструд за консультацией.
Позиция Роструда
Роструд прокомментировал данный инцидент, подчеркивая, что самовольный уход с рабочего места, даже в условиях отключения электроэнергии, является недопустимым. В ведомстве отметили, что следует ожидать восстановления связи с руководством или действовать в соответствии с внутренними регламентами компании.
Согласно мнению Роструда, ситуация квалифицируется как простой по вине работодателя, но это не освобождает работников от обязанности оставаться на своих местах до получения указаний от администрации. Таким образом, действия работодателя по применению дисциплинарных мер были признаны законными.
Как показывает практика, важно помнить о своих обязанностях и правилах, особенно в нештатных ситуациях, чтобы избежать нежелательных последствий.
