Недавнее заседание Общественного совета при Минстрое России вновь подчеркнуло острую необходимость в квалифицированных кадрах для сферы жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ). Эксперты обсудили результаты масштабного опроса, в котором участвовали более 5000 организаций из 80 регионов страны.
Кадровый дефицит и его последствия
Исследование, проведенное в феврале и марте текущего года Фондом развития труда совместно с профильным министерством, показало, что в среднем дефицит кадров в ЖКХ достигает 20%. Особенно остро ощущается нехватка специалистов в сферах теплоснабжения, управления жилыми фондами и водоотведения. Многочисленные опросы подтвердили, что более 50% вакансий незакрыты в новых регионах, а также в Воронежской и Калужской областях.
Значение профессиональных квалификаций
«Качественное управление многоквартирными домами невозможно без профессиональных управляющих», — отметила Вероника Межецкая, заместитель генерального директора ЦНИС. При этом статистика говорит о том, что менее 2% новых сотрудников в 2024 году пришли в отрасль после окончания вузов, и лишь 3,3% – после учебных заведений среднего профессионального образования. Примечательно, что уровень зарплат в ЖКХ на 39% ниже, чем в других экономических секторах.
Необходимые меры для привлечения кадров
Проблема нехватки квалифицированных кадров требует срочных решений. Эксперты на заседании единогласно согласились, что необходимо увеличить уровень заработной платы, а также разработать профессиональные стандарты и внедрить независимую систему оценки квалификации управляющих многоквартирными домами.
Важным шагом станет также внимание к программам повышения квалификации и переподготовки работников, что позволит привлекать свежие кадры в уже поставленные барьеры. Как отметил гендиректор ассоциации «ЖКХ и городская среда» Алексей Макрушин, даже при качественном обучении, отсутствие конкурентоспособной оплаты труда приведет к тому, что молодые специалисты не останутся в отрасли.
