В Ростове-на-Дону произошёл курьёз, который показал, что шутки в рабочей сфере могут привести к серьёзным последствиям. При увольнении одной из сотрудниц в её трудовой книжке появилось неожиданное определение — "любительница судов". Этот инцидент стал предметом судебной тяжбы, в которой женщина требовала удалить оскорбительную запись, утверждая, что она наносит ущерб её деловой репутации, пишет Дзен-канал "Финансы в радость".
Работодатель, защищая свою позицию, ссылался на то, что фраза была просто переписана из приказа об увольнении и не содержала оскорблений. Однако суд, изучив все обстоятельства дела, пришёл к выводу, что данное выражение имеет уничижительный характер и неуместно в официальных документах. Ленинский районный суд Ростова-на-Дону (дело № 2-1245/2024), опираясь на проверенные материалы, однозначно подписался под тем, что трудовая книжка — это не место для шуток и эмоциональных оценок.
Решение суда: что последовало дальше
Судебное решение ожидаемо включало в себя:
- удаление уничижительной фразы из трудовой книжки;
- пересмотр формулировки приказа об увольнении;
- выплату компенсации в размере 10 000 рублей за моральный вред.
Но это было не единственное дело на рассмотрении: женщина также подала иск из-за того, что её зарплата не индексировалась на протяжении 18 лет. В итоге работодателю пришлось столкнуться с двумя судебными поражениями подряд, что явно дало ему возможность понять, насколько важно следовать деловым стандартам в официальных записях.
Урок для кадровиков: документы не место для эмоций
Эта история напоминает о том, что неуместные комментарии и легкомысленные формулировки в документах могут привести к нежелательным последствиям, как для работников, так и для работодателей. Кадровые службы должны помнить, что официальные документы должны быть исключительно фактическими и не допускать даже намека на шутки или личные оценки.
