В России пенсионеры могут рассчитывать на серьезные изменения в трудовом законодательстве, которые направлены на защиту их прав. Новая инициатива, предполагающая выплаты в три среднемесячные зарплаты за «тихое увольнение», стремится стать мощным инструментом в борьбе с принудительными отчислениями работника.
Что подразумевает «тихое увольнение»?
Термин «тихое увольнение» описывает практику, когда работодатель создает такие условия труда, что сотрудник чувствует необходимость уйти, но формально не увольняет его. Это может быть как психологическое давление, так и намеки на нежелание продолжать сотрудничество. Цель — заставить работника написать заявление по собственному желанию, избегая выплат положенных компенсаций.
Чаще всего подобные методы применяются к пенсионерам и работникам предпенсионного возраста, которых многие работодатели считают менее продуктивными. Это создает проблемы, так как многие из них остаются под угрозой увольнения без соответствующих выплат.
Суть новой инициативы
Законодательная инициатива предполагает введение обязательной компенсации в размере трех среднемесячных зарплат, если будет установлено, что увольнение произошло под давлением работодателя. Эта мера направлена на уравнивание прав пенсионеров с теми, кто получает выплаты при сокращении штата или по инициативе работодателя.
Как будет действовать новая мера
Чтобы получить компенсацию, пенсионеру необходимо будет доказать, что увольнение было следствием давления со стороны руководства. В качестве доказательств могут служить:
- Свидетельские показания коллег;
- Переписка с руководством;
- Аудио- или видеозаписи переговоров;
- Изменение условий труда перед увольнением;
- Медицинская документация о стрессе или ухудшении здоровья.
Разбирательства будут проходить через трудовую инспекцию или суд. В случае, если факт принуждения будет установлен, работодатель не только выплатит компенсацию, но и может столкнуться с административными штрафами.
