В условиях реорганизации внутри компаний зачастую возникает вопрос, может ли работодатель перевести сотрудника на другую должность без его согласия. Разберёмся в этой ситуации, опираясь на законодательство.
Что говорит закон?
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую должность предполагает изменение трудовой функции работника или структурного подразделения. В таком случае работодателю обязательно требуется письменное согласие работника. Перевод оформляется дополнительным соглашением, что делает его прозрачным и законным.
Когда согласия не требуется?
Однако, есть исключение. Если перемещение в другое структурное подразделение не меняет условий труда, то согласие работника не нужно. Важно отметить, что если само структурное подразделение остаётся прежним и нет изменения места работы, то такая ситуация может не классифицироваться как перевод. Но в случае, если работнику изменяют его трудовую функцию, нужно доказать это, чтобы обосновать необходимость согласия.
Отсутствие трудовой функции
Интересный момент заключается в том, что в трудовом договоре и сопроводительных документах не была прописана трудовая функция работника, что нарушает статью 57 Трудового кодекса. Эта статья утверждает, что трудовой договор должен включать такие условия, как должность, специальность и квалификационные требования. Возможно, зафиксированных должностных инструкций просто нет.
По мнению Роструда, работодатели не обязаны создавать должностные инструкции для своих сотрудников. В таком случае, не обозначив четко трудовую функцию, работодатель может столкнуться с правовыми последствиями.
Если возникает сомнение, кому принадлежит инициатива переноса, лучше направить жалобу в Трудовую инспекцию. Эта организация сможет проверить наличие задокументированной трудовой функции работника и выяснить, требовалось ли согласие на перевод.
