На современном рынке труда недостаточно полагаться лишь на свое резюме. Рекрутеры всё чаще прибегают к нестандартным методам, чтобы понять отношение кандидатов к работе. Одним из таких свежих подходов стал так называемый "тест с кофейной чашкой".
Суть теста
Этот тест, ставший популярным благодаря австралийскому бизнесмену, оценивает поведение кандидатов в неформальной обстановке. Сначала рекрутер предлагает чашку кофе во время собеседования. Но вот в чем загвоздка: как кандидат себя поведет с этой чашкой после завершения разговора?
Если человек вернет чашку или хотя бы спросит, куда ее можно поставить, это будет говорить о его высокой инициативности и уважении к общему пространству. Однако, оставив её на столе без забот, кандидат ставит под сомнение свои шансы на положительный исход собеседования.
Что на самом деле демонстрирует?
Для многих рекрутеров эта неприметная деталь может рассказать многое о личности кандидата. Возврат чашки указывает на готовность внести свой вклад даже в мелочах, показывая уважение к совместной работе и внимание к окружающей обстановке.
В современном офисе целостность команды важна, и такие качественные показания как честность, внимательность и командный дух становятся все более востребованными.
Как правильно поступить?
- Пригласили выпить кофе? Примите предложение, это вежливо и показывает вашу открытость.
- Когда допьете, обязательно спросите, куда вернуть чашку или предложите помощь в мытье — это произведет хорошее впечатление.
Важно помнить, что не так важно, что именно вы сделали с чашкой. Главное — показать, что вы понимаете, каким образом важно быть частью команды, уважать коллег и вносить свой вклад в общую атмосферу.
В отличие от стандартных вопросов, такие мини-тесты, как "тест с кофейной чашкой", обеспечивают заметное понимание того, как кандидат ведет себя в повседневной жизни, что настоящие рекрутеры ценят больше всего.
