Согласно разъяснениям Роструда, период испытательного срока должен входить в стаж, необходимый для начисления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. В данном контексте важно понимать, что ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работников на отпуск после шести месяцев работы у конкретного работодателя, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Как идет стаж для отпуска
Роструд подчеркнул, что в стаж, дающий право на отпуск, включается все время фактической работы, не зависимо от наличия испытательного срока. То есть, если работник прошел испытательный срок и продолжает работать, его стаж не должен быть прерван или сокращен.
Нарушения прав трудящихся
Таким образом, любое решение работодателя исключить испытательный срок из расчета стажа для отпуска признается неправомерным. Учитывая, что соблюдение трудового законодательства является обязательным, работники могут столкнуться с нарушениями своих прав, что ведет к возникновению конфликтных ситуаций.
Как действовать при нарушении прав
Если работник столкнулся с подобным нарушением, он имеет право сообщить о проблеме через портал Роструда. Для этого существует удобный сервис «Онлайнинспекция.рф», который помогает гражданам отстаивать свои рабочие права. Заботясь о соблюдении трудовых норм, граждане могут получить помощь и защиту даже в самых сложных случаях.
