МОСКВА, 10 августа. В 2025 году возобновилась индексация пенсий для работающих пенсионеров, однако все накопленные выплаты будут доступны лишь после увольнения. О том, как правильно завершить трудовую деятельность для получения наибольшей выгоды, рассказали эксперты.
Важно знать о перерасчете пенсии
Как объясняет профессор права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов, перерасчет пенсии, учитывающий все пропущенные индексации, на расчет осуществляется с первого числа месяца, следующего за увольнением. Это означает, что фактическое увеличение пенсии начнется через месяц после того, как будет завершен перерасчет.
Оптимальные стратегии увольнения
Для получения максимальной прибавки к пенсии рекомендуется завершать трудовую деятельность в конце месяца. Этот подход обеспечивает учёт всего рабочего месяца в процессе перерасчета. Более того, если в компании предусмотрены премии и надбавки, увольнение в последние дни месяца позволяет сохранить право на их получение.
Не имеет значения, по какой причине происходит увольнение. Согласно действующему законодательству, перерасчет пенсии будет осуществлён независимо от оснований прекращения трудовых отношений. После увольнения пенсионер может устроиться на новую работу, и это не повлияет на уже проведённый перерасчет, однако важно, чтобы перерыв в трудовой деятельности составлял не менее одного месяца, иначе факты увольнения не будут зафиксированы Социальным фондом, и перерасчет не будет произведён.
Автоматический перерасчет и его нюансы
Перерасчет пенсии происходит автоматически, и подача заявления в Социальный фонд не требуется. Тем не менее, важно следить за тем, чтобы работодатель своевременно передал информацию в Социальный фонд. Виноградов рекомендует проверять актуальность данных через личный кабинет на портале «Госуслуги» или сайте Социального фонда, чтобы избежать задержек.
Помимо этого, если увольнение связано непосредственно с выходом на пенсию, работодатель обязан освободить сотрудника от стандартной двухнедельной отработки, оформив соответствующую запись в трудовой книжке. В случае повторного увольнения применяется стандартная процедура.
