При устройстве на работу многие сталкиваются с вопросом об испытательном сроке. Чаще всего он составляет до трех месяцев и является важным этапом в трудовых отношениях. Однако, чтобы избежать неприятных сюрпризов, работникам стоит разобраться в нюансах этого периода.
Особенности для отдельных категорий работников
Беременные женщины не должны проходить испытательный срок. Также, если срок испытания уже установлен, а о беременности стало известно позже, то испытание прекращается, и работодатель не имеет права уволить сотрудницу по этой причине.
Должна ли женщина сообщать работодателю о беременности?
Права работников в процессе испытательного срока
Отсутствие условий в контракте подразумевает, что испытательный срок не установлен. Если он был установлен, но не был завершен увольнением, считается, что работник его успешно прошел.
Запрет на испытательный срок
У работодателя есть ряд оснований для увольнения во время испытательного срока, включая неудовлетворительные результаты. В трудовой книжке будет указано это основание согласно части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ. После истечения этого срока увольнение возможно только на общих основаниях.
Причины отказа в трудоустройстве
Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока требует уведомления за три календарных дня до намеченной даты. Это правило основано на пункте 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Обязательна ли отработка перед увольнением?
К числу стажа для отпуска
Испытательный срок засчитывается в общий стаж, необходимый для расчета отпуска. При увольнении работник имеет право на компенсацию, которая рассчитывается из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц. Если же работник трудился менее половины месяца, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не будет.
Как рассчитывается компенсация за отпуск?
